Ressources financières

Avec un chiffre d’affaires en progression constante, le Groupe AERTEC bénéficie d’une situation financière saine et de capacités d’emprunts lui permettant d’améliorer régulièrement son outil industriel, tout en restant attentif à des opportunités de croissance externe.

Ressources industrielles

Le Groupe AERTEC a entamé en 2006 le regroupement de ses activités sur le site industriel de Villeron, au nord de l’aéroport de Paris Charles-de-Gaulle. Ce site bénéficie d’installations récentes et de qualité. Il offre un total de quelque 13000 m² de surfaces d’activités modulaires tout équipées, dotées de ressources modernes et performantes dans les domaines de l’approvisionnement en énergie (puissance électrique, air comprimé, etc.), de l’environnement (traitement des eaux et certification ISO 14000), de la sécurité (système anti-incendie…), et de la sûreté (système de surveillance, contrôle d’accès…). Il constitue ainsi un environnement de travail rationnel, à la fois pour l’organisation, la production, la logistique, et la gestion des flux.

Un maître-mot pour le Groupe AERTEC reste toutefois la proximité des ses clients. Outre le site de Villeron, la société a mis en place des antennes d’activités au plus près de ses grands donneurs d’ordre, sur les aéroports parisiens de Roissy-Charles De Gaulle, d’Orly, et du Bourget, mais également à Bordeaux (Dassault) et à Toulouse (Airbus), ainsi qu’à Cuers et Clermont-Ferrand (AIA), où elle exploite contractuellement les installations militaires de peinture de l’armée de l’air et de l’aéronautique navale française.

Grâce à des investissements élevés et constants, le Groupe AERTEC dispose d’outillages performants, parmi lesquels on peut citer à Villeron une machine à découpe laser de moquettes à commande numérique de
2,5 m de large, et un autoclave de 5 m de large pour la fabrication à chaud de rideaux plissés.

Ressources humaines

A fin mai 2006, le Groupe AERTEC représentait un effectif de quelque 280 personnes (contre seulement 120 personnes en 2001). La moyenne d’âge est 41 ans, et l’ancienneté moyenne se situe autour de 9 ans, prouvant une bonne stabilité du personnel. Le management de l’entreprise, jeune et formé, constitue un des atouts essentiels de la société.